4月18日，海创园迎来新一批研习社学员，高颜值高学历成为他们的代名词。在这里，大家以终为始，共同探讨来社群的目的：学习成长、结识人脉、升职加薪等，由于线上充分的分组破冰，大家很快熟悉起来，开始自我介绍自我营销，并通过小组共创形式，创造出各组的使命、愿景、价值观。

课程的输出总是让人意外的，朴老师带来人才梯队PEI模型的升级版，从不同角度阐述定位、赋能、激励在TD中的作用，让人耳目一新，学员大呼过瘾。

中午由第一组带来的单数双数的小游戏，让大家充分体验快速敏捷的概念，一扫午间的疲惫迎来下午的课程。

魏明老师带来《企业文化构建》课程，幽默风趣的风格从三件套开始聊到精典企业文化构建的案例。通过企业文化教练角色定位，到模型搭建，再谈到文化的使命、愿景、价值观的设计，从拆要素、看头部、找单点告知关键要素分解办法，让学员回味无尽。

最后，在班长建议下，“三点感悟，两点改善，一点落实”为主题成为当天作业，每位学员都在社群中打卡思索如何落实到行动中，第一次课程圆满落下帷幕。

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