时代发展迅速，词汇的更新日新月异

有一个名词OD，突然进入我们的视野

你知道OD吗？

关于OD，你了解多少？

“三说OD”带你玩转OD世界！

关于OD

OD是英文organizational development 的简称，直译为组织发展，广义上可以理解为整个组织发展的大系统，包括文化、产品、流程、人才组织全部发展系统，而今天我们应定义为狭义上组织发展为组织中的人才发展提供系统性支持。

No3.OD岗位胜任资格是什么？

OD的任职资格

对战略与人力资源管理有深刻的理解与丰富的实战经验，特别是在战略目标设计、人员招聘、培训、员工关系、薪酬与绩效、员工职级管理等方面都应有较为丰富的综合管理经验。

能够掌握较好人际关系管理技能，具备高效的演讲表达、人才激励，掌握一定的心理学知识、教练技术等，能够良好的处理各种复杂的人际关系，理顺组织干扰扫清障碍，达成组织的终极目标。

能够在原有组织上进行创新与变革，使组织能够随着内外环境的变化而及时调整各系统性功能，使组织充满活力，这就需要具备创新意识与能力、组织变革与价值再造的能力。

结束语

组织发展正向我们走来，但它还需要不断的变革与优化，幸好在路上已经出现很多优秀的企业已经为我们建构较为丰富的组织发展工具，例如：阿里的六个盒子、IBM的BLM模型等，为我们组织发展提供可学习与借鉴工具与实践。未来的组织发展一定是超越传统意义的人力资源管理范畴，在更有战略意义的基础上为整体组织的发展提供系统性支撑。您已经准备好了吗？