来自租赁金融行业的高丽首先进行汇报，针对公司目前发展梳理出当前企业培训需求分析、体系架构设计、学习地图开发、岗位胜任力分析、培训课程体系搭建，最终输出新一年培训计划。

特别在学习地图开发工具上，从明确岗位职责、梳理关键业务活动、分解关键业务行为、罗列所有技能知识点、筛选核心点最后绘制地图给出明确的思路方向，值得回味。

某汽车行业企业大学的嫣然带来的PPT截然不同，充分体现岗位专业性，开篇用数据化来概述在研习社的所学所感，更具备指向性。

 来自浙农的吴晨带来职业风汇报，开场立下年薪百万目标，并寄希望精钻在薪酬绩效模块发展。谈到项目案例分享中，为学员们解析绩效管理老大难的原因，给出科学的举措：重氛围营造、重组织诊断、重办法设计、重跟踪落实、重平台支持最终形成整套有效的实施方案，引发大家深思。

其它学员分别从OKR、招聘、初创企业人力资源方面给出独到的意见，别具一格。

学员答辩结束后，作为研习社的发起人朴宏老师，从格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下的角度，对学员提出希望“志向当存高远，活在下当，走好每一步”。

紧张有序的结业答辩后，根据学员学业情况，朴宏、葛蔓老师分别给学员颁发结业证书并合影留念，现场氛围达到高潮。

最后学员们移步附近餐厅，共进午餐，把茶言欢，精彩的第六期HR研习社暂时落下帷幕。