作为解决企业高端人才招聘难题的有效渠道，猎头公司的产业价值得以完全体现。对企业而言，人才资源是企业最核心的资源，猎头公司为企业提供了一个迅速、高质、稳妥的获取高端人才的最佳途径。一般来讲，猎头公司会按照人才入职年薪的百分比向委托他们的企业客户收取服务费，这就表示，入职人才的年薪越高，猎头公司拿到企业支付的佣金也就越高。因此，好多猎头公司都只是把目光更多的瞄向那些薪水较高的高端职位，比如年薪40-50万的管理类岗位，在这方面做的更专一。

国内的猎头服务公司主要是以本土猎头公司的新秀为主，如奥菲斯，经过多年的发展，在规模、专业和规范度上，已越来越接近外资猎头，并且凭借对中国市场环境的了解，本土猎头公司逐渐成为国内企业引才的主要渠道。

在此背景下，一方面为自身发展，一方面为更好地服务客户，猎头行业出现了一种新模式，在线下猎头的基础上，一部分猎头公司开始了通过网络来向企业推荐人才。总体来说，网络猎头和线下猎头没有多大本质的区别，因为一般的猎头公司都纷纷搭起了自己的网站，在网络上笼络人才，而网络猎头也需要线下沟通进而达成成交。