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师资介绍
全国知名劳动法律专家、中国政法大学法律硕士、上海社会科学院劳动关系研究中心、上海市律师协会劳动法律委员会委员，长期从事劳动法律问题研究与实务操作，已出版《新法下的人力资源管理应对实务》、《企业用工法律指引与操作全案》、《企业人力资源管理法律风险防范与操作实务》等著作近20本。编著《劳务派遣新规解读暨派遣用工转型风险管控实务》、《休假管理173个问题》等HR实操系列工具书近10套。曾为一汽大众、苏宁云商、中国移动、国家电网、利乐包装、山特维克、富士通、福海粮油、九牧卫浴、马勒发动机、旭硝子汽车玻璃、富澳汽车部件等世界500强等知名企业提供劳动法与员工关系管理内训服务。常年担任博世（中国）、嘉吉（中国）、佐敦涂料（中国）、国电南瑞、中国商飞、上汽乘用车、光明乳业等世界500强以及知名国企、外企、民企的法律顾问。
课程全景回放
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解读全面二孩政策放宽的背景、影响与对策
1、政策出台背景：
独生子女政策实行以来，我国在资源分配、人口素质提高、经济发展、技术转型等方面带来了巨大的历史贡献，但同时也出现了男女比例失衡、劳动人口红利消失、老龄化趋势严重、家庭养老负担严重等社会问题。在此背景下，国家于2015年12月27日出台全面放宽二胎、延迟退休年龄等一系列改善措施以解决如上问题。
2、企业用工影响：
全面二胎政策的施行对企业劳动人事管理带来一系列的变化，例如：企业女职工用工成本的增加、针对女性求职者的隐形就业歧视风险控制、短期加剧用工紧张等现象，新政下对企业人事管理工作提出了更高的要求。
3、企业管理对策：
针对新政下的影响企业人事管理应从员工招聘信息发布、入职信息核查、试用期转正考核、员工休息休假标准制订、薪酬福利制度制订等方面应加以重视。特别提醒企业HR在新政下对婚假、产假、陪护假的变化做出应对与制度调整。
4、新政策变化提示：
浙江省取消晚婚、晚育政策、增加生育奖励假期三十天、调整陪护假为十五天。
明确女工“三期”休息休假管理标准
明确女工孕期劳动保护与休息休假（产前检查、“保胎假”、产前假）管理标准；明确女工产期劳动保护与休息休假（产假、奖励假期、护理假）管理标准：明确哺乳期劳动保护与休息休假（哺乳期、哺乳假）管理标准。
女职工管理中的权利冲突化解技巧
在试用期遇上“三期”情况下，出现劳动纠纷时，试用期可优先 “三期”保护；在医疗期遇上“三期”情况下，出现劳动纠纷时， “三期”可优先于医疗期保护；企业在客观情况发生重大变化遇上“三期”时（搬迁、业务调整等“三期”女工不愿协商）企业应以优先“三期”保护为原则；协商解除劳动合同遇上“三期”时应注意事项；劳动合同解除、终止遇上“三期”时，合法解雇 与违法解雇的认定；多胎生育遇上“三期”时，享受“三期”保护条件与标准。
