将回归企业人才发展战略

TTT培训真的可以通过几天的培训为企业培训出符合企业发展的内训师及内训课吗？这个答案越来越受到企业的质疑，谦谦将以内训师培养第二季的模式重新启航，此季不再是第一季形式上的翻新与技术上的矫情，而是在与企业发展战略上做了有机的对接，以人才的全方位培养的目标，通过一系列专业化的培养手段与体系，将内训师打造成企业发展的中坚力量，而不是单单会站在讲台上注重发音、强调文法的教条式内训师。

谦谦将内训师培养向更广泛的意义上推进，从而让内训师的培养不定位再为企业人才发展战略提供更多元、更具潜质的人才开发上，最终内训师不仅承担培训职责同时应承担教练与后备管理者的角色。为此，谦谦咨询再多名资深企业管理咨询顾问近20年的探索与实践中，总结开发了一套谦谦独有的“第二季内训师培养方案”，解决了唯内训师培养的单一式结构化培训。