高端猎聘—精准高效

谦谦秉承精益高效的作风，谋求高级人才与企业的匹配与融合，致力于优化企业人力资源，打造专业高效的人才交流平台，成为企业最可靠的人力资源战略合作伙伴！

1.1猎头招聘

1.1.1服务原则：

●守承诺：承诺保守客户的机密，保证被推荐人的职业安全；

●求事实：不包装候选人才，不夸大企业实力，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的、关于委托人或候选人的信息。

●抓辅导：承诺在推荐成功之后，继续与推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才工作稳定且发挥最大效益；

●重落实：承诺人才在保证期内因自身原因离职的，迅速为企业提供后备人选。

●讲原则：三不猎

●为客户推荐成功的人选未离职不猎；

●有才无德、惟利是图、有严重不良嗜好，变相窃取企业商业秘密的人员不猎。

●适应力差、变动工作太过频繁的人不猎；

1.1.2服务优势：

多渠道：广泛的人才寻访网络，我们拥有全区性的中高级人才招聘网站，拥有自己的高级人才库，并且有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问，他们分布在不同的行业和区域，能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。

低成本：我们拥有标准化工作流程及服务体系，为企业降低猎头成本方面设计了专业方案，有效降低企业的招聘高级人才的成本，包括时间，精力，资金，人力。

专业化：“专业人做专业事”，现有猎头顾问均为HR3年以上工作经验者，并经过公司内部定期培训与考核，对特殊、高级人才的甄选提供了充分的专业支持，有效确保人选准确性和适合性。

1.1.3业务流程

①需求分析：我们会与客户讨论具体职位和人员的需求，了解客户需要什么类型、经验、素质的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通。以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

②市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求有效的匹配。

③协议签订：签订协议书，进一步明确双方责任、权利和义务。

④人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行人才访寻，及时与客户沟通；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的真实性和匹配度。

⑤人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

⑥跟踪服务：通过第4、5步工作，帮助客户寻找到合适的人才后，继续跟踪回访，做好后续沟通和服务，协助人才与企业顺利度过磨合期，使双方利益最大化。

1.1.4客户需提供资料：

本企业成立的批准文件或营业执照的复印件（加盖公章有效）。

《人才引进委托信息表》，主要包括企业概况、需求职位基础信息等；《职位说明书》，主要包括工作岗位说明、工作岗位资格要求条件等。

企业相关材料，包括企业简介、发展战略、组织架构、用人理念、晋升制度等。

1.1.5服务报价:

服务费用为委托招聘职位年薪的20℅-35℅。分为两次支付：

第一次：人才到岗的5个工作日内支付70%服务费用；

第二次：人才试用期满的5个工作日内，支付剩余服务费用。

对被录用的推荐人选我们依照劳动合同有一到三个月的保证期，保证期内对于正常原因离职或被辞退的，将就此岗位迅速提候补供参考人选。

1.2招聘外包服务

1.2.1外包意义

提高效率：随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。

降低成本：一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不划算，招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求，提供合适人才，费用也较适中。企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘，人力、财力投入不少，效果却不很明显，也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。

1.2.2服务类别：

①代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由卓尔人才公司代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。

②长期招聘职能外包：招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。

③项目团队招聘外包：针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。卓尔人才公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成80%以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。

④应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给卓尔人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。

⑤招聘流程整合咨询：公司的招聘流程整合咨询，可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

1.2.3外包流程：

①需求分析：我们会与客户讨论具体招聘业务外包需求，了解客户招聘具体需要、企业文化、管理现状、工作环境、福利待遇等。

②市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求有效的匹配。

③协议签订：签订协议书，进一步明确双方责任、权利和义务。

④招聘方案制订：由我们针对前期招聘外包调查情况进行具体方案设计，包括：招聘周期、招聘目标、招聘手段、宣传方案、面试流程、录用流程、后续服务等内容。

⑤候选人面试：对适合的候选人推荐给客户，并安排候选人接受客户的面试，组织测试与测评。

⑥跟踪服务：继续跟踪回访，做好后续沟通和服务，协助人才与企业顺利度过磨合期，使双方利益最大化。